حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

قوانين نهاية الخدمة فى الدول العربية

🇸🇦 المملكة العربية السعودية

حسب نظام العمل السعودى (المادة 84 و85):

• نصف راتب شهر × عدد سنوات الخدمة (أول 5 سنوات)
• راتب شهر كامل × عدد سنوات الخدمة (بعد 5 سنوات)
• الاستقالة (أقل من سنتين): بدون مكافأة
• الاستقالة (2-5 سنوات): ثلث المكافأة
• الاستقالة (5-10 سنوات): ثلثا المكافأة
• الاستقالة (أكتر من 10 سنوات): كامل المكافأة

🇦🇪 الإمارات العربية المتحدة

حسب قانون العمل الجديد 2022:

• 1-5 سنوات: 21 يوم × راتب أساسى عن كل سنة
• أكثر من 5 سنوات: 30 يوم × راتب أساسى عن كل سنة إضافية
• بحد أقصى: راتب سنتين

🇰🇼 الكويت

حسب قانون العمل الكويتى:

• أول 5 سنوات: 15 يوم راتب عن كل سنة
• بعد 5 سنوات: راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية
• بحد أقصى: راتب 1.5 سنة
• الاستقالة (أقل من 3 سنوات): 50% من المكافأة
• الاستقالة (3-5 سنوات): 66% من المكافأة

🇶🇦 قطر

حسب قانون العمل القطرى:

• بعد إتمام سنة كاملة: 3 أسابيع (21 يوم) × راتب أساسى عن كل سنة
• بدون حد أقصى

🇧🇭 البحرين

حسب قانون العمل البحرينى:

• أول 3 سنوات: نصف راتب شهر عن كل سنة
• بعد 3 سنوات: راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية

🇴🇲 سلطنة عُمان

حسب قانون العمل العُمانى:

• أول 3 سنوات: 15 يوم راتب عن كل سنة
• بعد 3 سنوات: راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية

🇯🇴 الأردن

حسب قانون العمل الأردنى:

• راتب شهر كامل × عدد سنوات الخدمة
• يُطبق على جميع الحالات (استقالة، فصل، تقاعد)

🇪🇬 مصر

حسب قانون العمل المصرى (12 لسنة 2003):

• نصف راتب شهر × عدد سنوات الخدمة (أول 5 سنوات)
• راتب شهر كامل × عدد سنوات الخدمة (بعد 5 سنوات)
• تُصرف عند الفصل التعسفى أو انتهاء العقد المحدد المدة
• الاستقالة العادية: لا تستحق مكافأة (إلا للتقاعد)

الأسئلة الشائعة